Descripción general
El Global Talent Stream (GTS) es una modalidad del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales orientada a empleadores canadienses que necesitan talento especializado. Permite evaluar contrataciones que contribuyan al crecimiento de la empresa y atiendan necesidades de determinadas ocupaciones de alta demanda.
Dos categorías con enfoques distintos
La categoría A contempla empresas referidas por un socio designado del programa que buscan incorporar talento único y especializado para crecer. La categoría B se relaciona con puestos incluidos en la lista oficial de ocupaciones de talento global y no requiere esa referencia.
La evaluación debe considerar las funciones efectivas del cargo y el perfil requerido. Que una empresa se dedique a la tecnología, o que un candidato tenga experiencia en el sector, no permite concluir automáticamente que la contratación encaje en el GTS.
El compromiso de la empresa
Esta vía requiere una LMIA y contempla un plan de beneficios para el mercado laboral canadiense. Según la categoría, los compromisos pueden centrarse en creación de empleo o en desarrollo de habilidades y formación, junto con otros beneficios acordados. También se revisan remuneraciones y condiciones laborales.
El proyecto debe conectar la necesidad de talento con la capacidad de la empresa para sostener esos compromisos. Una contratación especializada suele involucrar a recursos humanos, dirección y responsables técnicos, por lo que resulta útil coordinar sus expectativas desde el comienzo.
Planificación con GMS & Partners
Ayudamos a ordenar la evaluación inicial del puesto, del profesional y de los objetivos de contratación. Coordinamos el análisis con abogados migratorios en Canadá para identificar si corresponde revisar la categoría A, la B u otra alternativa.
Nuestro acompañamiento conecta las necesidades del negocio con el desarrollo del proceso migratorio y facilita la comunicación entre las partes. La fecha de incorporación se planifica considerando las etapas aplicables, sin confundir la evaluación del empleador con la autorización de trabajo del profesional.
Así, la decisión se apoya en una necesidad empresarial definida y en una comprensión clara del alcance de esta vía de contratación internacional.
