Descripción general
La transferencia intracorporativa (ICT) permite evaluar el traslado temporal de ejecutivos, gerentes y trabajadores con conocimientos especializados entre una empresa extranjera y una entidad vinculada en Canadá. Su propósito es atender necesidades concretas de movilidad dentro de una organización internacional.
La empresa y el trabajador se evalúan juntos
La revisión considera la relación entre las entidades, su actividad empresarial y las funciones del trabajador. En la vía general del IMP, se exige una relación empresarial admisible, como matriz, filial, sucursal o afiliada, y al menos un año continuo de trabajo a tiempo completo en una posición similar fuera de Canadá durante los tres años anteriores.
También se analiza el beneficio que generará la actividad en Canadá. La vía general y las disposiciones de tratados internacionales deben distinguirse según el caso; disponer de una sociedad registrada, por sí solo, no demuestra que el traslado cumpla las condiciones.
Duración y propósito del traslado
Bajo las disposiciones generales para ejecutivos, gerentes y especialistas, la autorización inicial puede alcanzar tres años. Los límites acumulados son, en general, siete años para ejecutivos o gerentes y cinco para conocimientos especializados. El establecimiento de una nueva operación tiene condiciones y plazos particulares.
Estas diferencias influyen en la planificación de la asignación. Una empresa que desplaza a un directivo para fortalecer una operación existente necesita revisar objetivos, responsabilidades y continuidad; un proyecto de apertura requiere analizar además las características de la expansión.
Cómo te acompaña GMS & Partners
Coordinamos la evaluación con abogados migratorios en Canadá y trabajamos con las áreas corporativas involucradas para comprender la estructura empresarial y el propósito del movimiento. El análisis parte de la realidad del puesto y de la organización.
Facilitamos una comunicación ordenada entre origen y destino, considerando las necesidades del trabajador y la planificación de la empresa. Nuestro objetivo es que la estrategia migratoria acompañe la asignación internacional con un alcance claro y decisiones oportunas sobre el desarrollo del proyecto.
