CanadáJunto con abogados migratorios en Canadá, evaluamos la estructura corporativa, el cargo, la nacionalidad y los objetivos del trabajador o de su familia para recomendar la estrategia adecuada. Los programas y las exenciones orientan la vía del permiso de trabajo; la residencia permanente tiene sus propios requisitos.
Contratación de trabajadores extranjeros mediante una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) y el permiso correspondiente.
Conocer esta alternativa ↗ IMPAlternativas sin LMIA cuando la actividad y el perfil cumplen una exención por acuerdos internacionales o intereses económicos, sociales o culturales.
Conocer esta alternativa ↗ ICTTraslados de ejecutivos, gerentes y trabajadores con conocimientos especializados hacia una empresa vinculada en Canadá.
Conocer esta alternativa ↗ GTSUna vía del programa de trabajadores extranjeros temporales para incorporar talento especializado mediante una LMIA.
Conocer esta alternativa ↗ TRATADOS INTERNACIONALESEvaluamos el acuerdo Canadá–Chile para ciudadanos chilenos y otros tratados según la ciudadanía, la profesión y la oferta laboral.
Conocer esta alternativa ↗ C10Evaluación de actividades con un beneficio económico, social o cultural significativo para Canadá.
Conocer esta alternativa ↗ WORK PERMITSPermisos vinculados a un empleador y, cuando se cumplen las condiciones aplicables, permisos abiertos con mayor flexibilidad laboral.
Conocer esta alternativa ↗ PREvaluamos vías de establecimiento a largo plazo y su coordinación con los objetivos familiares, profesionales o empresariales.
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